Para celebrar los logros del programa 5by20, Coca-Cola realizó el martes 10 de noviembre un webinar internacional denominado “Las Mujeres Transforman”, un espacio de reflexión y diálogo con expertos de la región que ofrecieron su mirada sobre el papel de las mujeres en el desarrollo económico.
El programa se puso en marcha hace 10 años con el objetivo de acompañar el crecimiento económico de 5 millones de mujeres al terminar 2020, con presencia en más de 200 países. A la fecha, el resultado cumple con las expectativas.
Para demostrar la pertinencia de apoyar, inspirar y motivar el empoderamiento económico de las mujeres, Ángela Zuluaga, Vicepresidente Senior de Asuntos Públicos, Comunicaciones y Sostenibilidad de Coca-Cola para América Latina, dio a conocer algunos datos: son las responsables del 66% del trabajo que se realiza en el mundo y de producir el 50% de los alimentos que se consumen, pero perciben sólo el 10% de las ganancias. Pese a eso, el 90% de sus ingresos son reinvertidos en sus familias y en la comunidad. Según CAF-Banco de Desarrollo para América Latina, si se insertaran masivamente al mundo laboral remunerado, el Producto Interno Bruto (PIB) regional crecería un 34% y las empresas que tienen mujeres en cargos de liderazgo alcanzan un desempeño más alto.
La moderadora Gala Díaz Langou, directora del Programa de Protección Social del Centro de Implementación de Políticas Públicas para la Equidad y el Crecimiento (Cippec) de Argentina, citó las barreras para el desempeño laboral femenino como el trabajo del cuidado del hogar que es invisibilizado y no pagado, mayor desempleo, informalidad y pocas oportunidades. Todo agravado por la pandemia por la COVID-19 que amplía las brechas de género.
Violencia, otro lastre
La uruguaya María Noel Vaeza, directora Regional de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe, aseguró que es preciso invertir en el empoderamiento económico femenino es la ruta segura a la igualdad de género y al crecimiento económico.
“Debemos fortalecer tanto la en la inversión pública como privada, en lo que llamamos el cuarto pilar de la protección social y establecer sistemas nacionales de cuidados. En cuanto al financiamiento innovador con enfoque de género, nuestra región tiene muchas oportunidades y necesitamos que el sector privado promueva la igualdad mediante la incorporación de una perspectiva de género. Bregamos para que existan compras inclusivas que permiten a la mujer tener una posibilidad de venderle al Estado y tener órdenes de compra que le permitan desarrollar sus oportunidades de negocio”, expresó.
Pero ante todo, dijo que la prioridad principal es eliminar la violencia contra la mujer, no solo como un imperativo ético, sino porque la violencia genera pérdidas enormes en los Gobiernos y en empresas. “Cuando la mujer tiene baja autoestima porque la pegaron el día anterior, no puede producir”.
Poder transformador
Zuluaga, sin dar cifras, adelantó los logros del programa 5by20. “El proyecto empezó hace 10 años y nos pusimos una meta muy ambiciosa que era mejorar a cinco millones de mujeres alrededor del mundo, y con total orgullo, puedo decir que se está cumpliendo esta meta en el cierre de este año. Hemos puesto nuestro granito de arena para transformar un mejor mundo para las mujeres”, afirmó.
La experiencia en Bolivia
En Bolivia, el programa global 5by20 se aplica a través de Gerente Pyme “Mi Negocio” y “Mi Restaurante”, que en alianza con Nueva Empresa llegó a 4.000 mujeres con capacitación para propietarias de tiendas de barrio desde 2016 y para propietarios de restaurantes desde 2019. Ambos programas incluyen 12 módulos con temas como marketing y finanzas, además ofrece el apoyo individualizado de un asesor.
Desde Cochabamba, participó del webinar Denisse Dalence, propietaria de un emprendimiento gastronómico, para compartir su experiencia con el programa. “La capacitación que hice para mi negocio fue muy importante y de gran valor porque en este momento de la pandemia decidimos adaptarnos y replantearnos, como muchos, y decidimos mejorar en procesos. Hicimos que nuestro restaurante tenga una mejor posición para sobrellevar la crisis. En base a estas herramientas de capacitación mejoramos nuestros procesos y el resultado final fue la mejora y hacer toda una industrialización de los servicios para que crezca nuestro negocio”, contó.
Microcrédito contra la exclusión
Martín Burt, director de Fundación Paraguaya, dijo que esa organización es la única en su país que concede microcréditos y ayuda a la inclusión financiera de las personas más vulnerables. “Uno de los ejes de trabajo fue la capacitación para que las mujeres puedan fortalecer sus habilidades emprendedoras y salir adelante. Nosotros formamos a muchas mujeres emprendedoras, con una opción preferencial por las más humildes y excluidas”, apuntó.
“Nuestro trabajo es enseñarle a confiar en sí mismas, a trabajar en grupo y elaborar una visión para generar recursos e identificar las oportunidades en sus asentamientos urbanos o rurales, a través de una metodología que diseñamos en Paraguay que se llama el ‘Semáforo de la Eliminación de Pobreza’ para que ellas mismas se autodiagnostiquen en empleo, salud educación y vivienda, para luego hacer un plan de capacitación”, detalló.
Participaron también Alejandra Mustakis, presidenta de la Asociación de Emprendedores de Chile; Andrea de la Piedra García, Co fundadora y CEO de Aequales, de Perú, y Joaquín Morixe, director ejecutivo de Endeavor, de Uruguay. Todos coincidieron en que la igualdad económica debería ser un imperativo conjunto, pues acabar con las brechas de género contribuye al crecimiento económico y al desarrollo.